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Budget-Effizienz
Eigene Kanäle für die eigene Arbeitgebermarke
Nachhaltigkeit
Hochwertiges Storytelling
Personalisiertes Performancemarketing
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2025 – Die Trends für Employer Branding und Recruiting
Recruiting
Der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter für das eigene Unternehmen bestimmt unsere Zeit.In den kommenden Jahren wird sich die Lage alleine schon deshalb weiter verschärfen, weil aller Voraussicht nach mehr Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt verlassen als Young Talents nachkommen werden.
Darüber hinaus verändern sich die Bedürfnisse in der Gesellschaft gerade bei den Young Talents, dynamisch.
Zusätzlich bietet das Marketing immer neue Erkenntnisse und Werkzeuge, um im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu sein – eine große Chance, vorausgesetzt man hat den Durchblick.
Budget-Effizienz
Die aktuelle konjunkturelle Situation erhöht in vielen Branchen den Druck auf die Budgets, auch im Arbeitgebermarketing. Es heißt also nicht mehr „Gute Mitarbeiter um jeden Preis“, sondern „Gute Mitarbeiter innerhalb verantwortungsvoller Budgetgrenzen“. HR- und Marketingmanager müssen also Wege und Strategien finden, um die Budget-Effizienz zu optimieren, also mehr Ergebnis im vorgegebenen Budget zu erreichen.
UNSERE
MEINUNG
MEINUNG
Wir blicken auf fünf aktuelle Trends, die 2025 besonders im Blickfeld sein sollten.
Eigene Kanäle für die eigene Arbeitgebermarke
Wenn Stellen frei sind, sucht man sich ein Medium, das Reichweite verspricht. Wenn die Stellen besetzt sind, hört man wieder damit auf. Das war gestern. Heute ist so gut wie überall das Bewusstsein vorhanden, dass Arbeitgebermarketing etwas Langfristiges ist und dauerhaft eine große Bedeutung für den unternehmerischen Erfolg haben wird. Daher braucht es durchdachte und authentische Arbeitgebermarken, die Kante zeigen und vor allem die eigenen Kanäle aufbauen.
Nachhaltigkeit
„Was einem selbst wichtig ist, das interessiert einen auch bei anderen.“
Das Thema Nachhaltigkeit wird in unserer Gesellschaft weiterhin immer bedeutender. Eine transparente Kommunikation der eigenen Einstellung und Aufstellung in diesem Bereich gehört daher absolut in die Kommunikation einer zielgerichteten Arbeitgebermarke.
Hochwertiges Storytelling
Menschen wollen Inhalte, die Einblick gewähren und nicht nur durchgestylte Werbeclaims. Gutes Storytelling kann genau diese Einblicke geben und bei der Zielgruppe mit einem ungeschminkten Öffnen des Schaufensters nachhaltig verfangen. Hier haben die eigenen Social Media-Kanäle eine beachtliche Bedeutung – sie müssen unbedingt lebendig sein. Hier werden keine Zielgruppen erschlossen, aber einige davon gewonnen.
Personalisiertes Performancemarketing
Das ist der Weg für die Erschließung der Zielgruppen. Performancemarketing, das seine Zielgruppen kennt und weiß, wie man ihre Aufmerksamkeit gewinnt. Individuelle Bedürfnisse, individuelles Mehrwertverständnis und individuelle Mediengewohnheiten erfordern ein tiefes Verständnis für die Zielgruppe und Erfahrung in der Nutzung der gesamten Klaviatur des Performancemarketings.
